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Acceso directo a los campus de formación:
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Curso: A distancia
Duracion: 56 horas
Precio: consultar

NEGOCIACIÓN COLECTIVA


Objetivos:

Descripción:   Analizar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios. Conocer cómo se regulan las condiciones de trabajo a través de la negociación colectiva y el convenio colectivo.  Estudiar las características del conflicto laboral y los procedimientos establecidos para solucionarlo. Analizar la Representación de Trabajadores, como forma de participación de los trabajadores en la empresa.   Fundamentación:   Es esencial para los profesionales de los departamentos relacionados con la Gestión Laboral el poder tener una base de conocimientos que se vaya afianzando y actualizando con cursos como éste. Formar a los trabajadores para el mantenimiento de sus competencias y cualificaciones profesionales, garantizando de esta manera la continua adaptación al puesto de trabajo, facilitando la recualificación y fomentando el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.

Programa:

TEMA 1. LIBERTAD SINDICAL

1.INTRODUCCIÓN    
2.NORMATIVA VIGENTE EN ESPAÑA    
3.EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL SINDICATO
4.ADQUISICIÓN DE PERSONALIDAD JURÍDICA DEL SINDICATO
5.ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL    
6.LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL

TEMA 2. REPRESENTACION Y PARTICIPACION EN LA EMPRESA

1.INTRODUCCIÓN
2.ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN    
3.LA REPRESENTACIÓN UNITARIA    
4.EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL
5.ELECCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA
6.REGULACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO
7.COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES
8.GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES
9.DERECHO DE REUNIÓN Y ADOPCIÓN DE ACUERDOS
10.LA ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES

TEMA 3. OTROS DERECHOS: HUELGA Y CIERRE PATRONAL

1.LA HUELGA: ¿DELITO O DERECHO?    
2.LA REGULACIÓN DE LA HUELGA EN ESPAÑA    
3.TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA    
4.EJERCICIO DEL DERECHO A LA  HUELGA    
5.HUELGAS ILEGALES    
    5.1.LA HUELGA POLÍTICA    
    5.2.LAS HUELGAS DE SOLIDARIDAD    
    5.3.HUELGAS NOVATORIAS Y HUELGAS JURÍDICAS: EL DEBER DE PAZ    
6.MODALIDADES ABUSIVAS DE HUELGA    
7.FIJACIÓN DE LOS “SERVICIOS MÍNIMOS”
8.FINALIZACIÓN DE LA HUELGA
9.EFECTOS SOBRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS
10.REPERCUSIÓN DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS
11.EL DERECHO AL CIERRE PATRONAL
12.EL CONFLICTO DE TRABAJO

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