El objetivo del presente curso es proporcionar al alumno los conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de dirección de los recursos humanos en la empresa y su papel estratégico, así como aplicar las herramientas más avanzadas en la gestión para el desarrollo de todas las áreas de la función de recursos humanos. El alumno después de este curso será capaz de establecer vínculos entre la estrategia de la empresa y la gestión de recursos humanos. Comprenderá la dirección de recursos humanos, su desarrollo, su función y su organización. Conseguirá con este curso gestionar el cambio organizativo en un entorno complejo y dinámico y desplegar la planificación estratégica de los recursos humanos como vehículo de desarrollo y competitividad de la empresa. Una vez finalizado el curso, el alumno conocerá las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial. Sabrá establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa. Aprenderá a desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, podrá evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa. OBJETIVOS: Entre los objetivos fundamentales pretendemos conseguir los siguientes objetivos: 1.- Actualización del alumno en cuanto a Tributación y Fiscalidad se refiere 2.- Conocimiento sobre impuestos y aplicaciones 3.- Actualización a nivel laboral, contratos, nóminas y seguridad social 4.- La gestión y planificación de Recursos Humanos.
TÍTULO DE LA UNIVERSIDAD SAN PABLO CEU
MÓDULO 1: PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS 1ª parte
TEMA 1. Organización empresarial
Teoría moderna sobre la organización I
Teoría moderna sobre la organización II
Tipos de estructuras organizativas I
Tipos de estructuras organizativas II
Tipos de Relaciones organizativas
El organigrama I
El organigrama II
Evolución histórica de los recursos humanos
La Función de los recursos humanos
TEMA 2. La dirección de recursos humanos
Introducción
Funciones en la gestión de RR.HH I.
Funciones en la gestión de RR.HH. II
Organización operativa del departamento de RR.HH
Nuevas vías en la gestión de RR.HH.
Perfil del responsable de RR.HH
TEMA 3. El cambio organizacional
El cambio organizacional: Introducción
Cultura organizacional I
Cultura organizacional II
El desarrollo organizacional y la administración de conflictos
Diagnóstico del cambio I
Diagnóstico del cambio II
Planificación del proceso de cambio
La gestión del cambio
TEMA 4. Plan estratégico de recursos humanos
Plan estratégico de recursos humanos I
Plan estratégico de recursos humanos I
Fases de la planificación estratégica de RR.HH.
Planificación de plantillas I
Planificación de plantillas II
Planificación de plantillas III
Planificación de plantillas IV
Planificación de costes
Desarrollo de carreras y plan de sucesión I
Desarrollo de carreras y plan de sucesión II
Desarrollo de carreras y plan de sucesión III
MÓDULO 2: PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS 2ª parte
TEMA 5. Gestión por competencias
Introducción
Las competencias I
Las competencias II
Las competencias III
Diseño de perfiles I
Diseño de perfiles II
Implantación del sistema
La planificación de Recursos Humanos
Aplicaciones en políticas de Recursos Humanos I
Aplicaciones en políticas de Recursos Humanos II
Aplicaciones en políticas de Recursos Humanos III
TEMA 6. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento
Introducción
Concepto y aplicaciones en la Empresa
El capital intelectual
Principios de la gestión del conocimiento
Estrategias de implantación
Modelos de gestión del conocimiento
La gestión del talento
Desarrollo del talento
TEMA 7. Gestión por Objetivos
Definición y características
Determinación de objetivos
Tipos de objetivos
Caracterización de objetivos
Planificación, seguimiento y evaluación de resultados I
Planificación, seguimiento y evaluación de resultados II
Planificación, seguimiento y evaluación de resultados III
TEMA 8. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas
Cuadro de mando: introducción
Importancia de las mediciones
Los accionistas
Los clientes externos Los empleados o clientes internos
Los procesos y capacidades de gestión de las personas I
Los procesos y capacidades de gestión de las personas II
MÓDULO 2: Fiscalidad y Tributación 1ª Parte
TEMA 1. Introducción al IRPF
Características del IRPF
Contribuyentes
Obligados Tributarios
Rentas Exentas al Impuesto de IRPF
Otras Rentas Exentas al Impuesto de IRPF
Rentas no Sujetas al Impuesto de IRPF
Unidad Familiar
Tributación Individual y Conjunta
Devengo y Período Impositivo
TEMA 2. Tipos de Rendimientos
Concepto de Rendimiento del Trabajo
Rendimientos del Trabajo en Especie
Rendimiento Neto del Trabajo
Rendimientos del Capital Inmobiliario
Rendimientos del Capital Mobiliario
Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa I
Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa II
Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa III
Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa IV
Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Directa V
Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva I
Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva II
Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva III
Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva IV
Rendimientos de Actividades Económicas en Estimación Objetiva V
Imputación y Atribución de Rentas
Ganancias y Pérdidas Patrimoniales I
Ganancias y Pérdidas Patrimoniales II
Ganancias y Pérdidas Patrimoniales III
Clases de Rentas
TEMA 3. Bases
Base Imponible
Base Liquidable I
Base Liquidable II
TEMA 4. Tipos de Cuotas y Gestión del Impuesto
Cuota Íntegra
Escalas
Cuota Líquida
Deducciones
Cuota Diferencial
Cuota Resultante de la Declaración
Modelo
Liquidación
TEMA 5. Obligaciones Formales
Obligaciones de los Contribuyentes
Declaraciones Informativas
TEMA 6. Introducción al Impuesto de Sociedades (IS)
¿Qué es el Impuesto de Sociedades?
Sujeto Pasivo del Impuesto
Territorialidad
Exenciones
Período Impositivo
Devengo del Impuesto
TEMA 7. La Base Imponible del Impuesto de Sociedades
La Base Imponible
Amortizaciones
Gastos
Reglas de Valoración
Compensación de Pérdidas
TEMA 8. La Deuda Tributaria en el Impuesto de Sociedades
Tipos de Gravamen
Cuota Íntegra. Deducciones sobre la Cuota Íntegra
Deducciones por Doble Imposición Interna
Deducciones para Evitar la Doble Imposición Internacional
Bonificaciones
Deducciones por Inversiones: Régimen Común
Deducción por Inversiones: Regímenes Específicos
TEMA 9. Gestión del Impuesto y Obligaciones Formales
Pagos Fraccionados del IS
Declaración del IS
Liquidaciones. Devoluciones
Obligaciones Contables y Registrales
TEMA 10 Regímenes Especiales del Impuesto de Sociedades
Los Regímenes Especiales
Unión Temporal de Empresas (UTE)
Agrupaciones de Interés Económico (AIE)
Sociedades de Inversión de Capital Variable (SICAV)
Empresas de Reducida Dimensión
Sociedades Patrimoniales
Sociedades Dedicadas al Arrendamiento de Viviendas
MÓDULO 2: Fiscalidad y Tributación 2ª Parte
TEMA 11. Introducción al IVA
El Impuesto
Funcionamiento General del Impuesto
Territorialidad
Hecho Imponible
Delimitación con el ITP y AJD
TEMA 12. Entregas de Bienes y Prestaciones de Servicios
Conceptos
Conceptos de Entrega de Bienes, Prestaciones de Servicios y Autoconsumos de Servicios
Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes
Operaciones Realizadas en el Territorio: Prestaciones de Servicios
Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes. Reglas Especiales I
Operaciones Realizadas en el Territorio: Entrega de Bienes. Reglas Especiales II
Operaciones No Sujetas
Operaciones Exentas I
Operaciones Exentas II
Sujeto Pasivo
TEMA 13. Operaciones Intracomunitarias e Importaciones
Operaciones Intracomunitarias. Conceptos
Operaciones Intracomunitarias. Operaciones Realizadas en el Territorio
Operaciones Intracomunitarias. Operaciones No Sujetas
Operaciones Intracomunitarias. Operaciones Exentas
Importaciones. Conceptos
Importaciones. Operaciones No Sujetas y Operaciones Exentas
TEMA 14. Bases, Tipos y Gestión del Impuesto
Sujeto Pasivo
Repercusión del Impuesto
Devengo del Impuesto
Base Imponible I
Base Imponible II
Tipos Impositivos
Deducciones y Devoluciones I
Deducciones y Devoluciones II
Deducciones y Devoluciones III
Gestión y Declaraciones
TEMA 15. Regímenes Especiales
Régimen Simplificado I
Régimen Simplificado II
Fiscalidad y Tributación
Régimen Especial de la Agricultura, Ganadería y Pesca (REAGP)
Régimen Especial de los Bienes Usados, Objetos de Arte, Antigüedades y Objetos de
Colección
Régimen Especial de las Agencias de Viajes
Régimen Especial del Recargo de Equivalencia
Régimen Especial del Oro de Inversión
Régimen Especial de los Servicios Prestados por Vía Electrónica
TEMA 16. Obligaciones Formales
Obligaciones Censales
Obligaciones en Materia de Facturación
Obligaciones en Materia de Libros de Registro en el IVA
TEMA 17. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos
Documentados
Introducción I
Introducción II
Transmisiones Patrimoniales Onerosas
Operaciones Societarias
Actos Jurídicos Documentados (AJD)
Gestión
TEMA 18. Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones
Introducción
Herencia I
Herencia II
Donación
Gestión
TEMA 19. Impuesto sobre Actividades Económicas
Introducción
Exenciones
Cuotas y Gestión
Fiscalidad y Tributación
TEMA 20. Impuesto sobre Bienes e Inmuebles
Introducción
Exenciones
Cuotas y Gestión I
Cuotas y Gestión II
TEMA 21. Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica
Introducción
Exenciones
Cuotas y Gestión
TEMA 22. Impuesto sobre el Incremento del Valor de Terrenos de Naturaleza
Urbana
Introducción
Exenciones
Cuotas y Gestión I
Cuotas y Gestión II
MÓDULO 3: Gestión de Nóminas y Seguridad Social 1ª Parte
TEMA 1. La Empresa y los Trámites Administrativos Iniciales para su Puesta en Marcha
La Empresa
Declaración Censal de Inicio de la Actividad
Alta en el IAE
Inscripción de la Empresa en la Seguridad Social
Comunicación de Apertura del Centro de Trabajo
TEMA 2. El Contrato de Trabajo
Concepto
Forma
Duración y Período de Prueba
TEMA 3. Tipos de Contrato de Trabajo
Introducción
Contratos Indefinidos
Contratos de Duración Determinada
Contratos a Tiempo Parcial
Contratos Formativos
Otros Contratos de Trabajo
Encadenamiento de Contratos Temporales. Límite
TEMA 4. Convenios Colectivos y Extinción del Contrato de Trabajo
Convenios Colectivos
Extinción del Contrato de Trabajo
Extinción del Contrato de Trabajo por Causas Objetivas
El Finiquito
TEMA 5. Afiliación de los Trabajadores a la S.S. Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo
Afiliación de los Trabajadores a la Seguridad Social
Altas de los Trabajadores a la Seguridad Social
Bajas y Modificaciones de los Trabajadores a la S.S.
Libro de Visitas de la Inspección de Trabajo
TEMA 6. La Nómina
Introducción
Requisitos Formales
Modelo Oficial de Recibo de Salarios
TEMA 7. Encabezamiento de la Nómina, Período de Liquidación y Devengos
Encabezamiento de la Nómina
Cuerpo de la Nómina
TEMA 8. Deducciones y Cálculo del I.R.P.F.
Deducciones
Aportaciones del Trabajador a la S.S. y Conceptos de Recaudación Conjunta
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.)
Cálculo de la Retención por I.R.P.F.
Determinación del Mínimo Personal y Familiar para Calcular el Tipo de Retención
Ejemplo Práctico del Cálculo de la Retención
Otras Deducciones
TEMA 9. Bases de la Cotización
Pie de la Nómina. Concepto de Cotización
Bases de Cotización. Regla General
Cálculo de la Base de Cotización por Contingencias Comunes
Cálculo de la BC para AT, EP y Desempleo, FOGASA y FP
Cálculo de la Base Sujeta a Retención del I.R.P.F.
TEMA 10. Base de Cotización en Situaciones Especiales
Cálculo de la Base de Cotización en Situaciones Especiales
Cálculo de la Base de Cotización en Contratos a Tiempo Parcial
Ejemplo Teórico-Práctico
MÓDULO 2: Gestión de Nóminas y Seguridad Social 2ª Parte
TEMA 11. Documentos de Cotización a la S.S. Modelo TC2
Introducción
Modelo TC2: Relación Nominal de Trabajadores
Encabezamiento del Modelo TC2
Cuerpo del Modelo TC2
Pie del Modelo TC2
TEMA 12. Modelo TC1: Boletín de Cotización
Modelo TC1: Boletín de Cotización
Identificación de la Empresa
Cotizaciones Generales
Cotizaciones para Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Otras Cotizaciones y Recargo de Mora
Importe a Ingresar o a Percibir
TEMA 13. Modelo de TC2 Abreviado. Ingreso y Presentación de los Documentos de Cotización
Modelo TC2 Abreviado: Boletín de Cotización
Ingreso y Presentación de los Documentos de Cotización
Recargo de Mora y de Apremio Aplicables a las Cuotas
TEMA 14. La Incapacidad Temporal
Concepto de Incapacidad Temporal
Nacimiento del Derecho a la Prestación
Cuantía de la Prestación
Duración Máxima de la Prestación. Principales Modificaciones
TEMA 15. Incapacidad Temporal, Maternidad y Paternidad
Incapacidad Temporal Derivada de Enfermedad Común y Accidente No Laboral
Incapacidad Temporal por Accidente Laboral y Enfermedad Profesional
Situación de Maternidad
Sustitución por Maternidad
Situación de Paternidad
TEMA 16. Cálculo de Nóminas
Nómina Mensual
Cálculo de Nómina Mensual con Horas Extraordinarias
Cálculo de una Nómina con Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor
TEMA 17. Finiquitos
Finiquito de un Contrato Temporal Inferior a un Año
Finiquito de un Contrato Ordinario Indefinido con Indemnización por Despido Improcedente
TEMA 18. Estatuto del Trabajador Autónomo
¿Quién es Autónomo?
Protección Social del Trabajador Autónomo
Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes
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