El principal objetivo consiste en capacitar al participante para diseñar, implantar, evaluar y registrar un Plan de Igualdad con perspectiva de género, incluyendo la Auditoría Retributiva, el Registro Retributivo y la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT), conforme a lo establecido en los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, la Ley Orgánica 2/2024, y el resto de normativa vigente en materia de igualdad laboral y transparencia retributiva. Como objetivos específicos mencionamos: 1. Elaborar el Registro Retributivo aplicando las herramientas oficiales del Ministerio de Igualdad. 2. Realizar la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) con criterios objetivos y no discriminatorios. 3. Desarrollar una Auditoría Retributiva para detectar y corregir brechas salariales. 4. Crear e implantar un Plan de Igualdad cumpliendo con lo establecido legalmente. 5. Implantar medidas de igualdad que promuevan una cultura organizacional inclusiva, equitativa y alineada con los ODS. El contenido incluye: 30 Videotutoriales 25 Guías y recursos descargables 9 Presentaciones interactivas 91 Supuestos prácticos en formato Word con solucionarios Glosario de términos Documentación oficial
ÍNDICE 45120 PLAN DE IGUALDAD Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA RD 901/2020 TEMA 1 INTRODUCCIÓN Igualdad laboral y conceptos básicos Contexto normativo Obligación legal de negociar e implantar el Plan de Igualdad Principio de transparencia retributiva Nuevas obligaciones de representación paritaria (LO 2/2024) Coordinación con la Ley 10/2022 Régimen sancionador e inspecciones Resumen tema 1 Supuestos prácticos tema 1 TEMA 2 EL REGISTRO RETRIBUTIVO ¿Qué es el Registro Retributivo? Obligaciones y características del Registro Retributivo Herramienta oficial del Ministerio de Igualdad Resumen tema 2 Supuestos prácticos tema 2 TEMA 3 VALORACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO VPT Valoración de Puestos de Trabajo VPT Uso de la Herramienta VPT Factores de valoración Resultados de la herramienta Resumen tema 3 Supuestos prácticos tema 3 TEMA 4 AUDITORÍA RETRIBUTIVA ¿Qué es una auditoría retributiva? Empresas obligadas Objeto y contenido de la auditoría ¿Cómo se hace una Auditoría Retributiva? Resumen tema 4 Supuestos prácticos tema 4 TEMA 5 EL PLAN DE IGUALDAD ¿Qué es un Plan de Igualdad? Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre Contenido del Plan de Igualdad Diseño del Plan de Igualdad Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5 Cuestionarios técnicos Resumen tema 5 Supuestos prácticos tema 5 TEMA 6 BRECHA SALARIAL Definición y características Tipos de retribuciones Causas de la brecha salarial Análisis e interpretación de datos Cálculo de las diferencias salariales Cálculo de las horas efectivamente trabajadas Resumen tema 6 Supuestos prácticos tema 6 TEMA 7 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS Comunicación incluyente y códigos de conducta Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo Buenas prácticas en igualdad y conciliación Resumen tema 7 Supuestos prácticos tema 7 ANEXO Bibliografía Documentación oficial Glosario de términos
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