Descripción:   Aplicar las últimas tendencias en Recursos Humanos surgidas por los actuales  cambios estructurales y las nuevas relaciones entre empresas y trabajadores. Identificar las Competencias Digitales necesarias en Recursos Humanos orientadas a los resultados de negocio, imprescindibles para cualquier profesional del siglo XXI. Manejar las Redes Sociales como LinkedIn, Twitter y Facebook en el filtrado y evaluación de candidatos en los procesos de selección. Desarrollar una estrategia a seguir y elaborar un Plan de Reclutamiento 2.0. Conocer la estrategia de Employer Branding y convertirse en una buena marca empleadora. Aplicar el Employer Branding para conseguir que nuestros propios empleados sean embajadores de nuestra marca, atraer nuevo talento y fidelizar el actual en nuestra empresa.     Fundamentación:   La Selección de Personal tradicional ha evolucionado a lo que hoy conocemos como Reclutamiento 2.0 o lo que es lo mismo: encontrar al candidato ideal a través de una relación mucho más directa usando diversas herramientas como las Redes Sociales. El Reclutamiento 2.0 también es llamado Social Recruiting y comprende una serie de procedimientos que se utilizan para obtener candidatos activos y pasivos ideales para ocupar un puesto de trabajo como puede ser conseguir contactos profesionales a través del networking. Tampoco hay que olvidar la importancia del Employer Branding, sus beneficios son amplios y gratos: crear un lugar idóneo para trabajar, atrae a los mejores talentos y consolida la imagen de tu empresa ante clientes e inversionistas. En la nueva era digital está claro que para poder aumentar la calidad de nuestras contrataciones y que nuestras posiciones lleguen a muchos más candidatos en un entorno de contratación competitivo debemos avanzar hacia el Reclutamiento Social.

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