Descripción:   Conocer la gestión empresarial como actividad o conjunto de actividades. Mejorar la productividad y competitividad que la compañía obtiene como resultado final. Analizar la planificación de la gestión empresarial. Conocer los elementos necesarios a la hora de aplicar la psicología positiva a la gestión empresarial. Identificar el buen trabajo de una empresa a través de los factores del entorno.   Fundamentación:   En este curso de psicología de las organizaciones proporciona conocimientos para que puedas mejorar la gestión utilizando la psicología organizacional positiva. La gestión empresarial son las actividades que los diferentes profesionales dirigen con el objetivo de poder mejorar la productividad y competitividad que la compañía consigue como resultado final. Para que la gestión empresarial sea excelente, se tiene que tener en cuenta el diseño de estrategias específicas concretas en cuatro de las áreas funcionales que son determinantes en el ámbito de las organizaciones empresariales y su influencia y desarrollo. Las áreas estratégicas, que tratamos en este curso, son: La planificación estratégica. La organización. La comunicación. El control de gestión. Como abordamos en este curso, el objetivo principal en el que se basa la psicología positiva es el de mejorar de una forma constante y continua la vida de los individuos. Esto se traduce en unas reglas básicas o guía de buenas prácticas, que permiten que el individuo actúe con excelencia en su vida personal y profesional para que de esta forma su bienestar global se vea mejorado y sus condiciones sean mucho más agradables como individuo. La traducción de la psicología positiva al entorno empresarial podríamos decir que es la denominación de las compañías como organizaciones positivas. En este curso trataremos a Martin Seligman, un profesor de la Universidad de Pensilvania, que inicio una nueva corriente científica en el ámbito de la disciplina psicológica que pasó a determinar cómo Psicología Positiva. En su traslación al ámbito empresarial se denomina Psicología Organizacional Positiva o POP. Esta nueva tendencia se focaliza en el estudio de un concepto novedoso, el lado positivo o la búsqueda del bienestar psicológico. El fundamento es la felicidad humana, así como sus puntos fuertes y virtudes en su interacción con el entorno, o el fortalecimiento de los valores del sujeto y sus virtudes. Vamos a profundizar en la Psicología Organizacional Positiva (POP). Esta psicología se centra en la faceta positiva de los comportamientos de los integrantes de las empresas y, a la vez, en el propio comportamiento positivo que estas empresas como sistemas y organizaciones emiten referente a sus integrantes y a su entorno social. Las organizaciones empresariales son elementos sujetos a cambios de forma constante. Algunas siguen un proceso evolutivo basado en la inercia, parecen estar estancadas y en ellas el capital humano tiene escasas oportunidades de crecimiento y desarrollo, son empresas que no gozan de salud interna. En este sentido, vamos a ver en este programa como las compañías que tienen un buen estado de salud son fáciles de observar ya que se centran y focalizan en las personas y en la mejora continua y en la eficacia de sus procesos y procedimientos, de forma que la combinación de ambos factores es la que permite el crecimiento y desarrollo de la empresa. Cuando existe una organización sana esto se puede observar desde cualquier perspectiva, se transmite el entusiasmo y la pasión por pertenecer y desarrollarse en esta compañía. Tiene su justificación en el hecho de que se comparten la misión, la visión y los valores corporativos por todos sus integrantes. Esos valores que todos comparten canalizan sus acciones y actuaciones profesionales y sirven como la base de todas las buenas prácticas y las políticas y estrategias que se valoran y se premian en la empresa. En este programa se muestra que un entorno saludable es el que consigue que las actividades y estrategias que se ponen en marcha puedan focalizarse especialmente en el mantenimiento de la protección, la salud, la seguridad y el bienestar de su capital humano desde todos los puntos de vista. Además, conforman un hábitat que supera un mero entorno laboral, que se transforma en un hábitat deseable para tener continuidad. Una empresa saludable, no solamente se centra en la prevención de los posibles riesgos y daños contra su salud, sino que promueve y trabaja en la mejora constante de la misma y esto lo ejecuta de forma consciente. La base es el equilibrio que se tiene que conseguir entre los elementos que son saludables y los que pueden incidir en esa salud y la condicionaran. Por tanto, es evidente que el puesto de trabajo puede ser para el individuo un elemento que le aporte bienestar y salud. Sin embargo, también se precisa que la empresa contemple que esto siempre debe de ser constante, que no se conforme con haber llegado a un punto de excelencia, sino que se precisa de una actuación constante. Esto hace que la gestión de su capital humano cuide a los empleados como su mayor bien, de forma que estos puedan llegar a interpretar ese cuidado como la vocación real de la empresa hacia su bienestar y a la inversión en elementos que son interesantes para ellos.  Aunque inicialmente supongan un coste, son a la larga para la empresa una inversión a futuro que asegure que su inversión sea rentabilizada. Los programas que se focalizan sobre la mejora de las condiciones de trabajo del sujeto son parte de las acciones que tienden a la mejora profesional y al bienestar laboral. Sin embargo, en este curso destacamos que para que una empresa sea saludable y sostenible tiene que enfocarse y esforzarse no tanto por programas y acciones aisladas, sino por la puesta en práctica y evidencia de un nuevo contexto cultural que se basa en los nuevos valores que llegan a lo más profundo de la conciencia humana. Hablamos de que una empresa saludable es la que necesariamente se basa en una nueva forma operativa de gestión que redefinirá el entorno y ámbito laboral transformándolo en un campo de puesta en marcha y experimentación de sus necesidades, de sus responsabilidades en conjunto y coordinación con otros y con la participación en un proyecto ejemplar conjunto. Así pues, por medio de este programa veremos cómo tener una organización sana, poniendo al alcance de los responsables de RR.HH, las estrategias más adecuadas para lograr tener una organización sana.

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