Descripción: Conocer los objetivos estratégicos de los Planes de Igualdad. Aprender la metodología para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa. Saber utilizar materias y áreas en los Planes de Igualdad. Conocer la regulación y el protocolo ante situaciones de acoso sexual y por razón de sexo. Fundamentación: Como resultado de cambios en la estructura económica, la democratización de los anticonceptivos, las tecnologías de los electrodomésticos, el coste de oportunidad mantener una estructura familiar tradicional aumentó drásticamente. Esto, junto con otros factores, impulsaron a las mujeres masivamente al mercado laboral cambiando para siempre su estatus y sus expectativas vitales.Sin embargo, hoy aún la situación laboral de los hombres y mujeres dista mucho de ser comparable.
TEMA 1. OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE LOS PLANES DE IGUALDAD
1.EL DERECHO A LA IGUALDAD Y LA ELIMINACIÓN DE LAS DESIGUALDADES
2.INICIATIVAS QUE TRABAJAN DESDE LA IGUALDAD
3.LA RESPUESTA DE CRUZ ROJA ANTE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
4.EFECTOS NEGATIVOS DE LA LEGISLACIÓN EN IGUALDAD
TEMA 2. METODOLOGÍA PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
1. INTRODUCCIÓN
2. FASES DEL PLAN DE IGUALDAD
2.1. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN
2.2. COMISIÓN O COMITÉ DE IGUALDAD
3. EL DIAGNÓSTICO DE SITUACIÓN
4. EL PLAN DE IGUALDAD Y SU EJECUCIÓN
5. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
TEMA 3. MATERIAS Y ÁREAS DE INTERVENCIÓN EN LOS PLANES DE IGUALDAD
1. ÁREAS DE INTERVENCIÓN EN EL DIAGNÓSTICO DE GÉNERO
2. MEDIDAS MÁS HABITUALES DE LOS PLANES DE IGUALDAD
3. LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO COMO MATERIA DE INTERVENCIÓN
4. INICIATIVAS CONTRA LA BRECHA SALARIAL
TEMA 4. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZON DE SEXO
1.INTRODUCCIÓN
1.1.REGULACIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO
2.TIPOS DE ACOSO SEXUAL
3.PROTOCOLO DE ACOSO
4.OBSERVATORIO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
5.EL OBSERVATORIO DE LA IMAGEN DE LAS MUJERES (OIM)
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