Descripción: Este curso ofrece a los profesionales las herramientas para: Familiarizarse con el concepto de contrato de trabajo, analizar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios. Identificar los tipos y características de los diversos tipos de contratos. Diferenciar un finiquito por terminación de contrato temporal con uno de contrato indefinido, declarado despido improcedente. Familiarizar al alumno/a con los diferentes conceptos sobre los contratos de trabajo. Fundamentación: La Asesoría jurídica es aquella encargada de ofrecer la información necesaria para solventar temas relacionados con la aplicación de normativas, leyes y reglamentos en materia de Derecho, ocupando todas las ramas de la misma. Por su parte, el asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que interveni
TEMA 1. FUENTES DEL ORDENAMIENTO JURIDICO LABORAL
1.INTRODUCCIÓN
2.LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978
2.1.TUTELA DE LOS DERECHOS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
2.2.LA CLÁUSULA DEROGATORIA DE LA CE.
2.3.PRINCIPIOS Y OTROS ASPECTOS GENERALES DE LA CE
3.LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES
3.1.LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
3.2.LA UNIÓN EUROPEA
4.LAS NORMAS CON RANGO DE LEY
5.LOS REGLAMENTOS.
5.1.REGLAMENTOS SECTORIALES
6.EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS
7.LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
7.1.TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS
7.2.ACUERDOS CONCILIATORIOS Y LAUDOS ARBITRALES
8.LA COSTUMBRE LABORAL
9.LA JURISPRUDENCIA
10.DETERMINACIÓN DE LA NORMA APLICABLE
11.LAS RELACIONES ENTRE NORMAS VIGENTES: EL PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE
12.LOS CONFLICTOS ENTRE NORMAS SUCESIVAS: REVERSIBILIDAD DE LAS NORMAS
13.RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL: LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL
14.RELACIONES ENTRE NORMAS Y AUTONOMÍA INDIVIDUAL: LA INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS
15.ADMINISTRACIÓN LABORAL: INSPECCIÓN DE TRABAJO Y PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
TEMA 2. MODALIDADES DE CONTRATACION LABORAL
1.LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN EMPRESARIAL
1.1.LA LIBERTAD PARA CONTRATAR Y SUS LIMITACIONES
1.2.LA LIBERTAD DE ELECCIÓN Y SUS LIMITACIONES
2.POLÍTICA DE EMPLEO
3.LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
4.EL CONTRATO DE TRABAJO COMÚN U ORDINARIO
5.EL CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA
6.EL CONTRATO DE TRABAJO PERIÓDICO
7.EL CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO
8.CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO
9.CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
10.CONTRATO DE INTERINIDAD
11.CONTRATO A TIEMPO PARCIAL COMÚN
12.CONTRATO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA
13.JUBILACIÓN PARCIAL Y CONTRATO DE RELEVO
14.CONTRATOS FORMATIVOS
14.1.PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
14.2.CONTRATO EN PRÁCTICAS
15.ASPECTOS COMUNES A TODOS LOS CONTRATOS TEMPORALES.
16.EL TRABAJO A DISTANCIA
TEMA 3. DERECHOS Y DEBERES LABORALES
1.DERECHOS DEL TRABAJADOR
2.DEBERES DEL TRABAJADOR
3.DERECHOS DEL EMPRESARIO
4.DEBERES DEL EMPRESARIO
5.OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
6.LA RESPONSABILIDAD DEL EMPRESARIO POR ACTOS DEL TRABAJADOR
7.PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
TEMA 4. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.INTRODUCCIÓN
2.EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO
2.1.DESPIDO DISCIPLINARIO
2.2.DESPIDO COLECTIVO
2.3.EXTINCIÓN POR CAUSA DE FUERZA MAYOR
2.4.EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS
3.EXTINCIÓN POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO
3.1.MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO
3.2.EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO
4.EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
4.1.BAJA VOLUNTARIA
4.2.ABANDONO POR VIOLENCIA DE GÉNERO
4.3.RESOLUCIÓN POR CAUSA JUSTIFICADA
5.EXTINCIÓN POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL TRABAJADOR
6.EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DE EMPRESARIO Y TRABAJADOR
6.1.EXTINCIÓN POR MUTUO ACUERDO
6.2.EXTINCIÓN POR CAUSAS PACTADAS
6.3.EXTINCIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES
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