Descripción: Comprender el entrenamiento en habilidades sociales y asertividad. Conocer el departamento comercial, recursos humanos y responsabilidad social corporativa. Aprender metodologías clave en el proceso y el personal branding para directivos. Conocer, en profundidad el empowerment en la empresa. Aprender a utilizar la gestión del tiempo y la planificación. Fundamentación: El Empowerment se convierte en la herramienta estratégica que fortalece el que hacer del liderazgo, que da sentido al trabajo en equipo y que permite que la calidad total deje de ser una filosofía motivacional, desde la perspectiva humana y se convierta en un sistema radicalmente funcional. Además, con las habilidades directivas, sabremos poder poner énfasis en la importancia que las labores gerenciales tienen en su empresa y qué hacer para mejorar dichas habilidades. También abordaremos el tiempo, que es un recurso y según cómo se administre, afectará a nuestro éxito profesional y a nuestro bienestar personal. Con este curso sabremos identificar en cada momento si estamos empleando nuestro tiempo correctamente y, de no ser así, cuál es la técnica a seguir para corregirlo. Si conocemos técnicas de gestión del tiempo será más fácil evitar el estrés laboral y por lo tanto se trabajará con más comodidad y eficiencia.
TEMA 1. ENTRENAMIENTO EN HABILIDADES SOCIALES Y ASERTIVIDAD
1. CONCEPTOS INICIALES
2. EL CONCEPTO DE APRENDIZAJE. PATRONES
3. HABILIDADES SOCIALES DISFUNCIONALES. PLANIFICACIÓN DEL ENTRENAMIENTO
4. EVALUACIÓN DE LAS HABILIDADES SOCIALES
5. METODOLOGÍA DE APLICACIÓN
6. FASE DE PUESTA EN PRÁCTICA DE LA CAPACITACIÓN DIRIGIDA A LAS HABILIDADES SOCIALES
TEMA 2. EL DEPARTAMENTO COMERCIAL, RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
1. CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL
2. INTRODUCCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA
2.1. DEFINICIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE EMPRESA
3. LAS DIMENSIONES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
4. OTROS ELEMENTOS ÉTICOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
5. LA FORMACIÓN EN VALORES ÉTICOS DENTRO DEL COACHING
6. VALORES ÉTICOS CONTEMPLADOS EN EL COACHING
TEMA 3. METODOLOGÍAS CLAVE EN EL PROCESO
1. INTRODUCCIÓN A LA METODOLOGÍA
2. METODOLOGÍA EDUCATIVA
3. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE EVALUACIÓN
4. OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN A TENER EN CUENTA
5. LA ENTREVISTA COMO MÉTODO DE EVALUACIÓN POR EXCELENCIA
6. BREVE MENCIÓN DE LA METODOLOGÍA APLICADA A GRUPOS
7. CUESTIONARIOS DE EVALUACIÓN
TEMA 4. PERSONAL BRANDING PARA DIRECTIVOS
1. INTRODUCCIÓN A LA MARCA PERSONAL
2. NIVELES EN LA CONSTRUCCIÓN DE UNA MARCA PERSONAL
3. LA CONSTRUCCIÓN DE UNA RED DE CONTACTOS DENTRO DE LA MARCA PERSONAL
4. CÓMO GESTIONAR UN PERFIL ONLINE DE LA MARCA PERSONAL
5. CONVERTIRSE EN LA OPCIÓN PREFERENTE
6. CONSIDERACIONES FINALES PRÁCTICAS PARA LA CREACIÓN DE LA MARCA
7. CONCEPTO DE PERSUASIÓN COMO ELEMENTO CLAVE DE LA MARCA PERSONAL
8. PUNTOS DE LAS MARCAS APLICADO A LA MARCA PERSONAL: VENDERSE A UNO MISMO CON LAS ÚLTIMAS TECNOLOGÍAS
9. INTRODUCCIÓN A LA MEMORIA: RECORDAR Y SER RECORDADOS
10. BREVE RESEÑA AL PAPEL DE LA MOTIVACIÓN EN LA CREACIÓN DE MARCA
11. INTRODUCCIÓN AL CONCEPTO DE ESTÍMULO SENSORIAL: CAPTAR LA ATENCIÓN CON NUESTRA MARCA
TEMA 5. EMPOWERMENT EN LA EMPRESA
1. INTRODUCCIÓN
2. EL PROCESO
3. NIVELES
3.1. NIVEL INDIVIDUAL
3.2. NIVEL SOCIAL
4. EMPOWERMENT EN LA EMPRESA
4.1. OTROS CONTEXTOS DEL EMPOWERMENT: LA SALUD FÍSICA Y MENTAL
4.2. OTROS CONTEXTOS DEL EMPOWERMENT: LOS CONFLICTOS SOCIALES
TEMA 6. GESTIÓN DEL TIEMPO Y PLANIFICACIÓN
1. INTRODUCCIÓN A LA OPTIMIZACIÓN DEL TIEMPO
2. GESTIÓN PRODUCTIVA DEL TIEMPO
3. UN EJEMPLO DE PLANIFICACIÓN CON CRITERIO: LA UTILIZACIÓN DE LA AGENDA
4. VARIABLES QUE RESTAN TIEMPO SIGNIFICATIVAMENTE
5. LA PLANIFICACIÓN COMO MARCA PERSONAL
6. PLANIFICACIÓN EMPRESARIAL
7. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN TEMPORAL
8. RECOPILACIÓN DE LAS IDEAS MÁS IMPORTANTES
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