Dicha cantidad, denominada "crédito formativo", está sujeta a dos variables:
- Numero de trabajadores (RG) contratados por la empresa durante el año anterior.
- Cuota de formación profesional abonada por la empresa a la Seguridad Social durante el ejercicio anterior.
EL TRABAJADOR ES EL PRINCIPAL PROTAGONISTA DE ESTA FORMACION QUE LE BENEFICIA TANTO A EL COMO A LA EMPRESA
VENTAJAS QUE OFRECE EL NUEVO MODELO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA
Este modelo facilita que las empresas especialmente las pequeñas y medianas, puedan formar a sus trabajadores sin tener que esperar a una convocatoria de ayudas anuales y darles la formación realmente de acuerdo con sus necesidades formativas.
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