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Ø Objetivos: Conocer el concepto de empresa y su estructura organizativa, las tipologías de las necesidades formativas y la equivalencia entre la fase del Plan Formativo y la tipología de los objetivos en las acciones formativas. Identificar los puntos clave y la estructura organizativa en el Plan de Formación. Aprender cómo se realiza la detección de necesidades formativas. Asumir la necesidad de los Procedimientos Evaluativos y Presupuestarios dentro del Plan de Formación. Captar el concepto y tipología de los métodos didácticos. Entender el significado y la importancia del contenido de un curso. Comprender el valor de la realización de una evaluación y una auditoría formativa y las funciones y el perfil del Gestor de Formación. Ø Contenidos: Tema 1.- Entorno Económico de las Organizaciones. Tema 2.- El Análisis de las Necesidades de Formación. Necesidades Formativas. Tipologías. Detección de Necesidades Formativas. Técnicas más Usadas en Tema 3.- El Plan de Formación de Tema 4.- Metodología de Formación Profesional Ocupacional. Tipologías del Método Formativo. Recursos Didácticos. Recursos Humanos. El Momento y el Lugar. El Horario y Tema 5.- Diseño de Dispositivos de Formación. Sistemas Evaluativos. Auditoría Formativa. Informe de Valoración del Plan Formativo. Para cualquier duda o pregunta que tengas que hacernos, utiliza el siguiente formulario o si lo prefieres puedes llamarnos por teléfono al 986 377 779 ![]() |
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