Objetivo:
Adquisición de conocimientos para la correcta realización de selección de personal.¿A quién va dirigido?:
¿Para qué capacita este título?:
Para llevar a cabo la selección de personal de las empresas, con todo lo que dicha selección conlleva (reclutamiento, preselección, entrevistas, informe de selección, entre otros)Otras caracteristicas:
- Para alumnos sin conocimientos previos que deseen adquirir una buena base en materia de selección de personal.Objetivos:
Descubrir el proceso de reclutamiento e identificar las fases del reclutamiento, así como las fases de reclutamiento. Definir la selección, explicando cómo los factores ambientales afectan en este proceso. Conocer las técnicas más adecuadas para seleccionar un candidato. Conocer e interpretar correctamente las actitudes habituales de los candidatos en las entrevistas.
Contenidos:
Proceso de selección
Consideraciones previas al proceso de selección. Procedimientos de selección. Preparación del proceso de selección.Reclutamiento
Conceptos y objetivos. Fases del proceso de reclutamiento. Fuentes de reclutamiento. Instrumentos de reclutamiento.Preselección
Conceptos y objetivos. Técnicas preselectivas.Selección
Pruebas de evaluación en el proceso de selección.La entrevista de selección
Objetivos de la entrevista de selección. Tipos de entrevistas. Tipos de preguntas. Estructura de una entrevista de selección. Ventajas e inconvenientes de una entrevista. El buen entrevistador. Errores evitables del entrevistador en la valoración de la entrevista.La entrevista por competencia
Entrevistas por competencias. Las competencias. Diccionario de competencias genéricas. La entrevistas de índice críticos.Finalización del proceso de selección
Incorporación y periodo de prueba. Integración. Control del proceso de selección| Central- Vigo Delegaciones - Pontevedra | Madrid | Sevilla | Barcelona | Canarias |
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