Se hace una introducción a conceptos básicos relacionados con la igualdad laboral y la normativa que rige todo lo referente a igualdad. Se indican las novedades que introduce el RD 901/2020 para llevar a cabo un plan de igualdad. Se indica qué es un plan de igualdad, cómo elaborarlo e implantarlo. Se dan a conocer cuáles son las medidas que se pueden implantar en materia de igualdad, como es la comunicación incluyente y los códigos de conducta, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo y las buenas prácticas en igualdad y conciliación. Se detalla en qué consiste el régimen sancionador y las posibles inspecciones a las que se enfrentan las empresas.
ÍNDICE 33120 PLAN DE IGUALDAD RD 901/2020 TEMA 1 INTRODUCCIÓN Igualdad laboral Normativa actual Conceptos básicos TEMA 2 EL PLAN DE IGUALDAD RD 901/2020 Obligación legal de negociar el plan de igualdad Régimen sancionador e inspecciones TEMA 3 ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD Fase 1 Fase 2 Fase 3 Fase 4 Fase 5 Cuestionarios técnicos TEMA 4 IMPLANTACIÓN DE MEDIDAS DE IGUALDAD Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS Comunicación incluyente y códigos de conducta Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo Buenas prácticas en igualdad y conciliación ANEXO Bibliografía Documentación oficial Glosario de términos
| Central- Vigo Delegaciones - Pontevedra | Madrid | Sevilla | Barcelona | Canarias |
Centro de formación ICA S.L. , CIF B-36995934 ©
2026 Contactar | Términos de uso | Política de privacidad | Politica de calidad | Politica de seguridad |
