El objetivo general es crear e implementar un plan LGTBI en base a lo dispuesto en la ley Trans y en el Real Decreto 1026/2024 que garantice la igualdad de derechos y oportunidades para el colectivo LGTBI, en conformidad con la normativa vigente y las mejores prácticas en prevención de acoso y discriminación laboral. Como objetivos específicos cabe mencionar: Conocer cuáles son los derechos del colectivo LGTBI en el entorno laboral, identificando las características de la identidad de género y la orientación sexual y su relación con los derechos humanos fundamentales. Aplicar el lenguaje inclusivo y las políticas de igualdad laboral LGTBI como herramientas clave para prevenir la discriminación y fomentar un clima de respeto e inclusión en el ámbito laboral. Aplicar la normativa vigente (Ley 4/2023 y RD 1026/2024), asegurando el cumplimiento de los marcos legales que protegen a las personas LGTBI en las empresas. Desarrollar y fortalecer medidas de prevención de discriminación y acoso en el entorno laboral mediante el diseño e implementación de acciones preventivas y sancionadoras que respondan a los factores de discriminación LGTBI identificados. Implementar y gestionar el Protocolo LGTBI (RD 1026/2024) como una herramienta de respuesta y prevención ante situaciones de acoso y discriminación, asegurando que el personal esté capacitado en su uso y aplicación efectiva en la empresa.
ÍNDICE 40820 IMPLANTACIÓN DEL PLAN LGTBI EN LAS EMPRESAS. LEY 4/2023 – RD 1026/2024 TEMA 1 LOS DERECHOS LGTBI El colectivo LGTBI y sus derechos Identidad de género y orientación sexual ¿Qué es el lenguaje inclusivo? Igualdad laboral LGTBI TEMA 2 NORMATIVA APLICABLE Ley 4/2023, conocida como Ley Trans Real Decreto 1026/2024, conocido como Protocolo LGTBI TEMA 3 ACCIÓN PREVENTIVA EMPRESARIAL Factores de discriminación LGTBI en el ámbito laboral Medidas preventivas en el ámbito laboral Principios de la acción preventiva Infracciones y sanciones TEMA 4 PROTOCOLO LGTBI Y OTRAS HERRAMIENTAS Creación del Protocolo LGTBI Implantación del Protocolo LGTBI TEMA 5 OTRAS HERRAMIENTAS DE PREVENCIÓN Buenas prácticas en la empresa para la inclusión LGTBI El canal de denuncias interno Diario de Incidentes Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS ANEXO Bibliografía Documentación oficial Glosario de términos
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