El objetivo principal consiste en incluir la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos así como conocer las principales estrategias utilizadas para ello, en base a la normativa actual Se hace una introducción al contexto histórico que tiene la igualdad de género y a los conceptos básicos como la brecha laboral o feminismo y la normativa actual. Se desarrollan aspectos básicos sobre el mercado laboral, la brecha salarial, los factores que influyen en la contratación, la igualdad de oportunidades y la conciliación laboral. Se detallan competencias para poder realizar procesos de reclutamiento y selección libre de discriminaciones y sesgos inconscientes, y técnicas para fomentar la diversidad en tu organización. Se detallan qué instrumentos se usan actualmente para corregir la desigualdad de género como es el plan de igualdad, el protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo, el canal de denuncias interno, el diario de incidentes, los cuestionarios técnicos y el protocolo de actuación para comunicación de violencia sexual. Finalmente se muestran otras herramientas vitales para llevar a cabo la sensibilización y formación en igualdad de género como los ODS y la Agenda 2030, la comunicación incluyente y los códigos de conducta, y las buenas prácticas en igualdad y conciliación.
TEMA 1 INTRODUCCIÓN Contexto histórico Definición de conceptos básicos o Igualdad laboral o Brecha laboral o Feminismo o Discriminación, violencia, acoso y sexismo Legislación relativa a la igualdad de oportunidades TEMA 2 LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO LABORAL El mercado laboral y la brecha salarial Factores que influyen en la contratación laboral de hombres y mujeres La igualdad de oportunidades como instrumento de mejora del empleo La conciliación laboral y la distribución del tiempo según el género Cálculo de la brecha salarial Valoración de puestos de trabajo. TEMA 3 IGUALDAD Y RECURSOS HUMANOS Introducción de la igualdad en el reclutamiento y selección La formación en la empresa y la perspectiva de género Técnicas para una promoción no discriminatoria Herramientas para incorporar el enfoque de género en los procesos de selección Protocolo de selección y acceso a la empresa TEMA 4 INSTRUMENTOS PARA CORREGIR LA DESIGUALDAD DE GÉNERO Plan de igualdad Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo El canal de denuncias interno El diario de Incidentes Cuestionarios técnicos Protocolo de actuación para comunicación de violencia sexual TEMA 5 COMUNICACIÓN INCLUYENTE Y CÓDIGOS DE CONDUCTA La comunicación incluyente Códigos de conducta El Plan estratégico de Comunicación con perspectiva de género El lenguaje visual: Publicidad y marketing sexista TEMA 6 OTRAS HERRAMIENTAS Sensibilización y formación en igualdad de género Buenas prácticas en igualdad y conciliación Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS ANEXO Bibliografía Glosario de términos
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