Finalidad del curso:
· Se hace una introducción a conceptos relacionados con la igualdad laboral, el acoso, la violencia de género, y se incluye un glosario de términos específico de esta temática.
· Se informa de cuál es el contexto normativo que regula la igualdad en la empresa y el acoso laboral y sexual.
· Se detalla en qué consiste el acoso, cómo reconocerlo, sus tipologías, las personas que intervienen, factores que lo causan y las consecuencias, destacando el delito de acoso.
· Sobre la prevención del acoso se explica qué responsabilidad tiene la empresa y sus obligaciones, se informa cómo llevar a cabo la prevención implementando una serie de medidas y de actuaciones en caso de acoso.
· Con esta formación se cumple lo dispuesto en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Contenidos del curso
Tema 1. Introducción
· Igualdad laboral.
· Conceptos básicos y glosario de términos.
· Contexto normativo.
Tema 2. El acoso
· Tipos de acoso
· Identificación del acoso
· Personas involucradas
· Factores causantes del acoso
· Consecuencias del acoso
· Delito de acoso
Tema 3. Prevención del acoso
· Responsabilidad empresarial
· Principios de la acción preventiva
· Implementación de medidas preventivas
· Actuaciones en caso de acoso
· Inspección de trabajo
· Infracciones y sanciones
Tema 4. Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo`
· Definición y objetivos del protocolo.
· Empresas obligadas.
· Creación y contenidos del protocolo.
· Implantación del protocolo.
· Diario de Incidentes.
Tema 5. Implantación de medidas de igualdad
· Los Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS
· El plan de igualdad frente al acoso
· Comunicación incluyente y códigos de conducta
· Buenas prácticas en igualdad y conciliación
Anexo
· Bibliografía
· Documentación oficial
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