Descripción: Conocer el recorrido histórico del mercado laboral. Comprender la posición desigual de la que parten hombres y mujeres en el trabajo. Conocer la normativa internacional, a nivel europeo y nacional y la Ley 3/2007 de Igualdad de Oportunidades entre sexos. Fundamentación: Como resultado de cambios en la estructura económica, la democratización de los anticonceptivos, las tecnologías de los electrodomésticos, el coste de oportunidad mantener una estructura familiar tradicional aumentó drásticamente. Esto, junto con otros factores, impulsaron a las mujeres masivamente al mercado laboral cambiando para siempre su estatus y sus expectativas vitales.Sin embargo, hoy aún la situación laboral de los hombres y mujeres dista mucho de ser comparable.
TEMA 1. BREVE RECORRIDO HISTORICO DEL MERCADO LABORAL
1.EL TRABAJO EN LA ÉPOCA ROMANA
2.EL TRABAJO EN LA ÉPOCA FEUDAL
3.NACIMIENTO DE LA SOCIEDAD CAPITALISTA
4.EL ESTADO DE BIENESTAR
5.EL MOVIMIENTO SINDICAL
6.MERCADO DE TRABAJO O MERCADO LABORAL
TEMA 2. POSICION DESIGUAL DE PARTIDA ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA ESFERA LABORAL
1. INTRODUCCIÓN
2. POSICIÓN DESIGUAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES A LO LARGO DE LA HISTORIA
3. LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER AL MERCADO LABORAL
4. INFLUENCIA DE LAS OPCIONES FORMATIVAS EN EL ACCESO DE LAS MUJERES AL ÁMBITO LABORAL
TEMA 3. NORMATIVA INTERNACIONAL, EUROPEA Y NACIONAL
1.LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL ÁMBITO INTERNACIONAL
2.LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD EN EL MARCO EUROPEO
3.POLÍTICAS PARA LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO NACIONAL
TEMA 4. LEY 3/2007 DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
1. LA LEY DE IGUALDAD 3/2007
1.1. EXPOSICIÓN DE MOTIVOS DE LA LEY DE IGUALDAD
1.2. TÍTULO PRELIMINAR. OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
1.3. TÍTULOS
1.4. DISPOSICIONES ADICIONALES
1.5. DISPOSICIONES TRANSITORIAS
1.6. DISPOSICIÓN DEROGATORIA
1.7. DISPOSICIONES FINALES
2. TRATAMIENTO LEGAL DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
3. DESARROLLO DE LA LEY DE IGUALDAD
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