Distinguir los diferentes comportamientos según la motivación de los empleados.• Conocer y comprender las principales teorías sobre la motivación laboral.• Identificar elementos “motivadores” y elementos “desmotivadores”.• Comprender el modelo de motivación laboral.• Comprender y reconocer las características de las necesidades humanas.• Ser capaz de definir y establecer las técnicas de motivación laboral.• Conocer y valorar las ventajas y limitaciones de cada técnica de motivación.• Ser capaz de detectar las necesidades de los individuos y saber cómo satisfacerlas
Tema 1. TEORÍAS DE CONTENIDO.1.1. MASLOW.1.2. MC GREGOR.1.3. HERZBERG.1.4. ALDEFER.1.5. MC CLELLAND.1.6. OTROS AUTORES. Tema 2. TEORÍAS DE PROCESO2.1. VROOM.2.2. ADAMS.2.3. SKINNER. Unidad Didáctica 2.- TIPOS DE MOTIVACIÓN Y ESTÁNDARES DE EFICACIA. Tema 1. MOTIVACIÓN INDIVIDUAL. Tema 2. MOTIVACIÓN COLECTIVA. Tema 3. MOTIVACIÓN ECONÓMICA. Tema 4. MOTIVACIÓN NO DINERARIA./
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