Area formativa:
Administración. Asesorías y gestorías
Administración. Asesorías y gestorías
Retribución de personal << volver
Método: e-learning
Duración: 40 horas
Precio: consultar
PROGRAMA DEL CURSO
Tema 1. Política retributiva.
1.1. Introducción
1.2. La retribución
1.3. Política retributiva
Tema 2. Dirección por objetivos (d.p.o.).
2.1. Introducción
2.2. La valoración del desempeño
2.3. La dirección por objetivos (d.p.o.)
2.4. D.p.o. y empowerment
Tema 3. Sistemas de compensación e incentivos.
3.1. Introducción
3.2. La compensación como herramienta estratégica
3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios
3.4. Retribución variable
3.5. Planes de retribución flexible
Tema 4. Evaluación del desempeño.
4.1. Introducción
4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño
4.3. El proceso de evaluación del desempeño
1.1. Introducción
1.2. La retribución
1.3. Política retributiva
Tema 2. Dirección por objetivos (d.p.o.).
2.1. Introducción
2.2. La valoración del desempeño
2.3. La dirección por objetivos (d.p.o.)
2.4. D.p.o. y empowerment
Tema 3. Sistemas de compensación e incentivos.
3.1. Introducción
3.2. La compensación como herramienta estratégica
3.3. Elementos de un sistema de compensación y beneficios
3.4. Retribución variable
3.5. Planes de retribución flexible
Tema 4. Evaluación del desempeño.
4.1. Introducción
4.2. Concepto y características básicas de la evaluación del desempeño
4.3. El proceso de evaluación del desempeño
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