FICHA DESCRIPTIVA DEL CURSO
PSICOLOGIA | Gestión de Recursos Humanos | Gestión de Recursos Humanos
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	Gestión de Recursos Humanos
TEMARIO DEL CURSO
Contenidos Teóricos o El personal.  Funciones.  Puestos de trabajo. Su ubicación en el organigrama.  Relaciones jerárquicas.  Relaciones funcionales.  Perfiles de los puestos de trabajo. o Reglamentación.  Principios generales en materia de contratación, condiciones de trabajo, remuneraciones, formación, etc.  Reglamentaciones específicas a la actividad: reglamentos, seguridad e higiene, convenios colectivos, acuerdos de empresa. o Organización del trabajo.  Organización y Planificación de tareas:  Fijación de objetivos.  Horarios, vacaciones, sustituciones.  Reparto de tareas.  Enriquecimiento de tareas. o Estilos de dirección.  Autoritario.  Cordial.  Participativo. o Comunicación con el equipo.  Objetivos de la comunicación.  Integración.  Ayuda.  Competitividad.  Obstáculos:  Personales.  De organización.  Mensajes escritos:  Ordenes de trabajo.  Notas informativas...  Mensajes orales:  Expresar una crítica.  Hacer frente a las críticas.  Vender las ideas.  Rechazar peticiones.  Conducir diálogos.  Animar reuniones.  Participar en reuniones.  Animación/Motivación del personal.  Escucha y diálogo.  Reuniones de intercambio de información.  Motivación del personal:  Acogida.  Incentivos.  Técnicas de estimulación.  Promoción interna.  Delegación de responsabilidades.  Toma de decisiones.  Criterios de toma de decisiones.  Control de toma de decisiones.  Conflicto y negociación.  Autoridad.  Acuerdo.  Negociación.
DESCRIPCIÓN
Gestión de Recursos Humanos
OBJETIVOS
DIRIGIDO A...
TRABAJADORES EN ACTIVO
TUTOR
PRECIO
GRATUITO

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